Консультация предоставлена адвокатом Еленой Самарской, партнером семейного центра «Жемчужина».

ВОПРОС. Возможно ли увольнение в период беременности, какие пособия и отпуска за счет организации должны предоставить при уходе в отпуск по беременности и родам?

ОТВЕТ. Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

На Ваши вопросы отвечает адвокат Елена Самарская.

Адвокатская палата Ставропольского края
Адрес: г. Пятигорск, ул. К.Маркса, 7
Телефон: (8793)97-43-24
E-mail: esamarskaya@yandex.ru